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東京店舗(新宿・池袋・恵比寿・千葉)の正社員

勤務店舗

※定員に達しましたため募集を終了しました(2024年4月)。アルバイトスタッフは引き続き募集中です。
なお、次に該当される方のみ社員応募は引き続き受付しております。
1)横浜方面にお住まいの方で、新店舗(横浜店予定)の立ち上げにメインスタッフとして関われる方。※オープンまでは都内勤務となります。
2)アルバイト勤務ではなく、どうしても当社での社員勤務を強く希望される方(ただし業界経験者の方に限ります)はご応募を受け付けておりますのでご応募ください。

プリナチュール関東エリア内店舗(下記4店舗)
・新宿店(JR新宿駅南口から徒歩5分 東京都渋谷区代々木2-5-1 羽田ビル405 )
・池袋店(JR池袋駅西口から徒歩7分 東京都豊島区池袋2-35-3 きくやビル1F )
・恵比寿店(JR恵比寿駅から徒歩2分 東京都渋谷区恵比寿西1-2-1 901 )
・千葉店(JR千葉駅から徒歩3分 千葉市中央区富士見1-2-3 千葉アジア会館7階)

※勤務地については、都内店舗は自宅から近い店舗での勤務を基本としつつ、1店舗に完全固定という形ではなく、他店舗と掛け持ちという形になります。千葉店については都内から離れていますので基本的に千葉店がメインとなります。

仕事内容

ネイルケア専門サロンでのネイリスト業務です。お客様の爪の状態を考えながら、ネイルケア、ハンドスパ、フットケアなどのお仕事です。
※ジェルネイルやスカルプは、当店では扱っておりませんので、一般的なネイルサロンのようなアート等のお仕事はございません。ネイルケア大好きな方にはとても楽しい仕事です。

(ココが特徴! ネイルケア分野のパイオニアサロン)
当店はネイル業界でいま大変注目されているネイルケア専門サロンとして、ネイルエキスポなど大型イベントやTAT様主催のネイルケアセミナー講師を勤めたりとネイルケアのさらなる普及に力を入れています。

また、プリナチュールは全国25,000あるネイルサロンの中で、たった4サロンしか公認を受けていない「LCN公式認定サロン」ですので、LCNに関する技術・知識レベルも向上を期待できます。

【東京店舗のネイリストストーリー】

給与

プリナチュールの給与は、月給与+指名料+手当+賞与(年3回)から基本的に構成されています。

  1. 月給与
    月給234,000円~(勤務年数や実績に応じ昇給あり)
    ※勤務開始から業界経験年数に応じ、試用期間がございます。期間中は給与が異なり227,000円となります
    美容業界経験1年未満:最長3ヶ月間の試用期間
    美容業界経験1年以上:最長2ヶ月間の試用期間
  2. 賞与(ボーナス)
    年3回(1月・5月・9月)支給。
    正社員契約から6ヶ月以降の全社員に年3回支給され、個人成績と会社業績により金額が決定となります。

    直近一年間の合計支給額計は、一般社員(幹部社員除く)は約83万円、最高受給者が約121万円の実績となっています。生活支援の一環として、8年連続で増額を行っております。

    (ココが特徴!他ネイルサロンより明らかに高い、業界No.1賞与を支給)
    美容業界で賞与(ボーナス)を支給しているのは全国24,000あるネイルサロンのうち約30%(約7,200サロンのみが支給)と言われていますが、美容業界の1年の平均支給額は71,000円と他業界と比べると、大きくかけ離れた低水準、ほぼ金一封程度となっています。

    一方でプリナチュールでは、個人により支給額の差はありますが、一年間の平均支給額が他ネイルサロンの10倍以上の支給実績とネイル業界No.1の支給実績となっています。ここまでの賞与を支給実績のあるネイルサロンはまずないのではないでしょうか。
  3. 指名料
    全額キャシュバックされます。指名数により異なりますが、毎月5,000円~25,000円ほどの金額となります。指名料をいくらにするかはご自身でお決めいただけ、指名獲得を頑張れば頑張るほど金額は増えていきます。
  4. 皆勤手当
    どうしてもサービス業のため、土日祝日の希望休は月2回まででお願いしていますが、「特に休んでもすることもないから、土日祝日には全く休みが要らない。その分何か手当が欲しい」というスタッフからの希望に応えるため新設した手当です。
    土日祝日のその月の休み希望が0日の場合、別途5,000円の皆勤手当(土日祝日手当)が支給されます。社員のうち、30%ほどがこの手当を受給しています。もちろん土日祝日を普通にお休みいただくことも問題なく可能です。

その他)
・給与から自動控除されるような各種積立金などはございませんのでご安心ください。
・2013年の創業以来、毎年各種待遇面の一斉上昇改定を行っており、今までに11回改定を行っています。これからも継続して実施予定です

交通費

月最大24,000円まで支給

  1. 会社都合による人員配置や異動の場合は上限を超えてお支払いいたします。引越費用も支給しています。
  2. 車やバイク通勤はあいにく利用不可となっています。

各種保険

  1. 雇用保険完備
  2. 労働者災害(労災)保険完備
  3. 社会保険(健康保険や厚生年金)完備

(ココが特徴! プレミアム版社会保険へ加入!)
社会保険へのネイルサロンの加入率は全国約24,000サロンのうち約15%(約3,600サロン)と統計上なっています。
社会保険に入社後すぐに加入いただけるのはもちろん、プレミアム版社会保険に加入しています。

プレミアム版社会保険とは 、一般的な国管理の社会保険ではなく、さらにその上位に存在する社会保険のことで、美容業界専門の社会保険組合(トータルビューティー健康保険組合)にプリナチュールは加入しています。

加入には、企業の財務状況や業界平均を上回る待遇かどうか、企業コンプライアンス(法律)が守られているかなどの厳しい加入審査を経た、ごく一部の優良企業のみが加入できるプレミアム版社会保険と呼ばれています。
主に大手の美容室やエステサロン運営会社、上場企業など優良企業にしか加入が認められておらず、一般のネイルサロンはまず加入していません。


※プレミアム版社会保険のメリットは?

  • 毎月の社会保険料負担が低く設定されていますので、皆様の毎月の社会保険料負担も少なくなります。
  • 無料で毎年の健康診断を実施していますので、条件なく健康診断を受けていただけます。
  • 希望者はがん検診や各種婦人健診も無料で受診可能。
  • インフルエンザ予防接種を0円で年2回接種できます。
  • フィットネスクラブや保養施設の補助制度。

コロナウイルス対策

プリナチュールでは、働く皆さまに安心して働いてもらえるよう、以下のコロナウイルス対策待遇を過去に実施いたしました。

  • ワクチン接種のための特別有休制度
    ネイル業界初のワクチン接種休暇制度を2021年5月に新設しました。 接種後の副反応のリスクを考え、特別有休として計2日間休める制度です。もちろん給与の減額は一切ありません。
    →実際に取得したスタッフのブログ「ワクチン休暇をいただいてワクチン接種してきました!
  • 緊急事態宣言下で勤務した従業員へ最大2万円のお見舞金の支給しました。
  • コロナ禍での勤務に不安があるという従業員には一定期間の休業付与を行い、勤務免除を実施しました。
  • テレワークを導入できるスキルを持つ正社員へは、テレワークの導入検討を行いました。

福利厚生・研修

  1. 定期健康診断の実施
    労働安全衛生法に規定されている定期健康診断を毎年自己負担なく実施しています。希望者には各種がん検診も無料で受けていただけます。また、人間ドックも希望者には最大3万円の補助制度やインフルエンザ予防接種の全額負担などもあります。
  2. 海外旅行手当
    より見聞を広め、お客様との会話の幅を広げてもらいたいという思いや、まだ知らない未知の様々な世界に触れ、有意義な休暇を過ごして欲しい、という思いから恐らく美容業界はもとより、全業種で見てもかなり珍しい海外旅行手当を新設しました。海外旅行や海外への語学研修などへ行った際に、その時間数に応じ、10,000円から50,000円の金額が支給されます。

    海外旅行へ行くための有休も取りやすく、積極的な有休消化を奨励しています。恐らく海外旅行手当があるネイルサロンはプリナチュールだけです。積極的に有休を消化し、どうぞ海外旅行へ積極的にでかけてください。
    実例)バリ島(2024/2)
    実例)スペイン(2020/2)
    実例)韓国・ソウル(2019/11)
    実例)アメリカ・ニューヨーク(2019/10)
  3. スポーツ大会出場手当
    より良い施術や接客、健やかな人生を過ごすためには日頃からの健康維持がとても大切、という考えから、スポーツ大会に出場する際に発生する出場費用を会社が負担(上限年2万円)する大変珍しい制度です。マラソン大会やダンス大会、フィットネス大会など様々なスポーツ大会の出場費用を会社が一部負担いたします。
    実例)マラソン大会(2023/7)
    実例)フラメンコ大会(2023/6)

  4. ニッパー手当
    ネイルケアサロンで働くネイリストにとって、切れ味の良いニッパーは特に大切なものですが、使用すればするほど切れ味が鈍くなり、必要に応じて刃先の補修や新品ニッパーが必要となります。
    プリナチュールではニッパーの研ぎ代補助として1回上限4,000円を年3回、また別途購入補助費として1本5,000円の手当を支給しています。
  5. マネージャー亦野(またの)による定期的なネイルケア技術指導
    毎回キャンセル待ちとなったTAT様主催のネイルケア技術セミナーで講師を務めた亦野による定期的なネイルケア技術研修をマンツーマンで受けていただけます(営業時間内なので残業なし)。
    一見するとマネージャーという役職もあり、亦野は怖く思えるかもしれませんが、怒りや威圧的な態度は全くない、とても穏やかな丁寧な技術指導だと社内でとても人気となっていますのでどうぞご安心ください。

    過去のTATネイルケアセミナーの様子はこちらからご覧ください。参加費1万円以上するネイルケアセミナー(TAT様主催)の技術指導の内容以上のものを、マンツーマンでお受けいただけます。
    ※現在のコロナ禍のため、ネイルケアセミナーは当面の間、一時休止となっています。
    TAT新宿店開催(2020年3月) 
    TAT福岡店開催(2019年9月) 
    TAT名古屋店開催(2019年6月) 
    TAT梅田店開催(2019年5月)
    TAT渋谷店開催(2018年11月) 
  6. 社内勉強会の開催
    ネイルケア技術や接客技術向上のための社内勉強会を開催しています。また、過去にはネイルディラーと組んだ研修会や外部講師を呼んでの化粧セミナー、カラーコディネート研修なども開催しました。
    LCNと組んだ特別研修では、プリナチュールだけの特別エデュケーター証書の発行もあります。例)LCN特別の社内エデュケーター証明書あり。
    ※店舗営業時間終了後の居残り研修は行っておりませんので安心してください。
  7. 損害保険の加入
    万が一、お客様の施術中に予期せぬ事故により、怪我を負わせてしまった場合や、お客様のカバンやコートなどお荷物を汚してしまったなどの破損事故が発生した場合の保障(弁償)として、会社として損害保険に加入しています。

    お客様への保証金の保障内容はもちろん、お客様との示談交渉サービスまで付いている特殊保険に加入していますので、何かあった際は、保険会社が窓口となりお客様と補償交渉を行ってくれます。そのため、より安心した気持ちで施術に取り組んでいただけます。
    「お客様の荷物を汚してしまった・・・これからどうしよう・・・どうお客様と接しよう・・・」という大きな不安にもしっかりと会社としてサポートします。
  8. 自社製品化粧品などの割引購入
    自社化粧品シリーズやLCN製品、ニッパーなど一般販売価格からスタッフ購入割引で購入可能です。
    ディーラー会員価格で購入するよりも遥かにどこよりも安く購入いただけ、楽天市場で5部門ランキング1位になりました、プリナチュールのネイルケアオイルなどの自社製造化粧品約15種類はほぼ原価で購入いただけます。
    ※なお、自社製品の購入は全く必須でもありませんし、ノルマ達成のための自腹購入なども一切必要ありません。
  9. 社内行事
    社内行事は全てが参加したい人だけの参加で、強制参加ではありません。社風に近い雰囲気での実施ですので、下記の当日の様子などをぜひ参考になさってください。
    実例)社員旅行で金沢に行きました
    実例)5周年行事を実施しました

勤務時間

  1. 勤務時間
    朝9時半から夜20時半の間の時間帯でシフト制により決定。より良い施術をしていただくために、1日長くても休憩時間を除き、8~8.5時間程度に抑えてシフトを組みます。
  2. 休憩
    1日計1時間あり、事前に予約管理システムに設定した上で集客を行っていますので、働き続けてヘトヘトということはございません。

(ココが特徴! 休憩を予め設定します)
美容業界は予め休憩時間をシフトの中では確保せず、予約がなければ(キャンセルになれば)休憩するという悪しき風習があります。
プリナチュールでは予めしっかり休憩時間を組み込み、集客を行っていますので、よくありがちな朝から晩まで休憩が全くなかった!ということはありえません。
また、他サロンであるような「みんなで仲良くランチを食べましょう」などもあえてしておりませんので、自由に休憩時間を過ごしてもらえます。

休日

  1. 月の休日数
    シフト制による休日で月7~8日休み
    ※30日の月は7日間、31日の月は8日間が原則休日日数となります。これに下記の有休を毎年100%消化しての休暇となります。
    ※原則、土日祝日はサービス業のため勤務となりますが、土日に休めない訳では全くありません。月に2回まで土日祝日もお休可能としています。
    ※年末年始は、しっかり休んで欲しいという思いから、12月31日から1月5日までの6日間連続休みと、ネイル業界では長い年末年始休暇として実施しています。

    (ココが特徴! 土日もお休可能です)
    ネイル業界で繁忙曜日の土日祝日に休み希望が通るサロンはかなり稀ですが、プリナチュールでは月に2回まではお休可能です。
    また、シフト希望も十分に意向を聞いてから作成しますので、勝手にシフトを作られたということは存在しません。基本的にはシフト希望はほぼ通りますので、大変スタッフの皆様からは好評を受けています。

  2. 有休制度
    正社員の有休制度完備はもちろん、有休取得率ほぼ100%と非常に高い取得実績となっています。
    労働基準法通り、正社員勤務6ヶ月後、10日以上が毎年付与されます。法定数どおりの付与ですので、6年半以上正社員として勤務の場合は、毎年20日間の有休が毎年付与されます。

    社員6ヶ月後  10日
    社員1年6ヶ月後  11日
    社員2年6ヶ月後  12日
    社員3年6ヶ月後  14日
    社員4年6ヶ月後  16日
    社員5年6ヶ月後  18日
    社員6年6ヶ月後  以後毎年20日

    (ココが特徴! ネイル業界では最高クラスの有休が取りやすい会社です)
    美容業界の有休制度が整備されている率は全国24,000サロンのうち約5%(約1,200サロン)と言われ、 また、そのほとんどのサロンでは有休制度が形骸化し、多くが実際には取得できていません。

    一方でプリナチュールでは、毎年付与される有休の有休消化率100%を強く推奨しており、2023年の全スタッフ平均消化率は96%とほぼ全スタッフが有休100%消化という美容業界ではありえない高い取得率を達成できていますので、有休は全て取得できるとお考えください。

    また、有休の取得理由は確認していませんので、自由な理由でどんどんと有休を取得してもらえます。
    長く働けば働くほど、毎年の有休付与数が法定数どおりどんどん増え、6年半経過すれば毎年20日間付与され、全て消化できるうえ、長期取得しての旅行も推奨しています。
  3. 社員になったばかりの方向けに有休発生までの2日間の有休前貸し制度
    労働基準法では、正社員6ヶ月後に初めての有休が発生すると定められていますので、日本中のほぼどの会社も6ヶ月までは有休は一切ありません。
    しかし、その発生までに風邪や体調不良、家の用事などどうしても休みたいという日もあると思います。

    そのためプリナチュール独自の制度として、有休発生までの6ヶ月までに2日間、有休制度を前借りできる制度を実施しています。
    恐らく有休前借り制度があるネイルサロンは全国でプリナチュールだけです。
  4. 忌引休暇制度
    有休と同じく給与発生日扱いとなります。忌引き休暇制度をしっかり完備しているネイルサロンは大変珍しいと思われます。

    本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合):最大7日
    本人の子(戸籍関係及び血縁関係が認められる場合):最大7日
    本人の実父母:最大5日
    本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合)の父母:2日
    本人の実祖父母(配偶者の祖父母は含みません):1日
    本人の子の配偶者(婚姻関係がある場合):1日
  5. 産休・育休制度
    制度を整備し、労働局にも制度実施を届出済みです。
    もちろん取得実績がありますので、より安心して働ける環境となっています。
  6. 年末年始休暇(毎年6日間)

応募資格

  • ネイル資格有無
    ネイリスト技能検定3級以上
    ※ネイル検定を受験された方で、合格見込みと思われる合格発表がまだの方もご応募可能です。検定受験前の方は受験後にご応募をお願いいたします。

  • 業界経験有無
    ネイルサロンでの実務経験6ヶ月以上が望ましくはなりますが、未経験の方もご応募可能ですのでお待ちしております。

    ただし、未経験の方やごく短期間の実務経験しかない方は少なくとも数ヶ月ほどアルバイト勤務を経たのちに社員勤務開始とさせていただいております。
    美容業界での実務経験が全くない方は、慣れないことばかりのため、いきなりの正社員勤務はとにかく難しいものがあります。まずはアルバイトからスタートいただき、美容業界そのものに慣れていただき、その後に社員へと転換いただく形での採用と原則なりますことを予めご了承ください。

  • 面接をお受けしている方について
    ご応募はお受けしておりますが、お客様の年齢層に合わせるため、また今後のキャリアプラン等を考え、23歳から47歳頃までの方を原則的に面接とさせていただおります。何卒ご了承ください。

  • ハローワークの職業訓練校の方からのご応募について
    職業訓練校在学中の方からのご応募も歓迎しております。ただし、以下の条件をクリアできる方のみご応募をいただけましたら幸いです。
    1)平日に面接にお越しいただける方。土日祝日は美容業の繁忙曜日のため面接を原則実施しておりません。学校やハローワーク提出用の面接証明証の発行は行いますので、ご協力をお願いいたします。
    2)学校を休みたくないから技術研修には参加できません(もしくは学校が休みの日に実施してください)とならず、就職へ向けて前向きに取り組める方。
    業界未経験の方にとって技術研修はデビューに向けて計6回前後(1日2時間から3時間)のとても大切な研修ですので、就職へ向けて前向きに取り組める方。

【大変恐縮ですが下記に該当する方は、残念ながらご応募を受付できません】

  • 喫煙をされている方(当社スタッフは全員が非喫煙者となっています)
  • ジェルネイルが苦手でネイルケアなら簡単そうだからできそう、とネイルケアへの愛情や情熱を持たれていない方(実際にはシンプルなものほど難しく奥が深いものです。ネイルケアも同じで簡単そうに見えても、とても奥が深く、ごまかしの全く利かない世界です)。
  • ご自身のスキルアップのみを主目的とされる方
    当社はネイルケアを教えるネイルスクールではなく、プリナチュールで長く働き、ネイルケアなどの技術や接客を用いてご来店者様に喜んでいただこう、お客様とともに爪から様々な「美」を創造していこうとする場です。将来の独立のためなど、ご自身のスキル向上が主目的と感じられた方については、採用や面接を実施することができませんので予めご了承ください。

お客様層・働くスタッフ

  1. お客様層
    一般的なネイルサロンと比べ、約5歳~10歳ほど年齢層が高く、20代後半から40代の方が多く来店されます。親子で来店される方も多くおられます。
    平日日中は主婦の方、平日夕方以降と土日祝日は働かれている方のご来店が多くなっており、学生など20代前半までのお客様は少数となっています。
    健康や美意識が高いナチュラルな感じのお客様が多いのも特徴で、初ご来店者様のうち約半数の方が「ネイルサロンは生まれて初めて」という来店統計になっており、遠方から新幹線などに乗られて来られている方もおられます。

    また、他ネイルサロンから当社への転職者の多くが、「お客様層が明らかに今までと異なっていて、施術価格の安さや、とりあえず爪をさっとネイルケアして欲しい、というお客様よりはお客様もネイリストとしっかり向き合い、ご自身の爪をよくしよう、と思われている方が多い。」という声を頻繁に聞きます。
  2. 一緒に働くスタッフ層
    見た目も内面もとにかく落ち着きがありナチュラル系なスタッフばかりで、テンションの高い、きゃぴきゃぴとしたスタッフは多くなく、また声を荒げるような怖いスタッフも1人もおりません。
  3. 施術時間の管理について
    ありがちな理不尽なクレームや要求も滅多にありませんので、しっかりと施術に向き合える環境です。ストップウォッチで施術時間を測り、1分単位で施術時間を管理するようなサロンではございません。
    スタッフの働いてみた感想はスタッフストーリーもぜひご覧ください。

その他

勤務開始日までに、モデルをたてて技術レベルに応じてネイルケアの技術研修が1日3時間の数日(平均6日ほど)あります。
期間中は給与や交通費の発生はございませんが、ネイルケアの基礎技術向上のためできるだけご参加をよろしくお願いします。
ご不明点はお気軽にお問い合わせください。

選考の流れ

詳細につきましては応募と面接についてのページをご覧ください。