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【関西店舗(梅田店・心斎橋店・難波店・天王寺店)】 正社員 募集要項
 

 以下は関西店舗の募集要項です。
勤務店舗 ※現在、関西店舗についてはスタッフ数充足中につき正社員の募集を中断しております(2020/3)。
プリナチュール関西店舗(梅田・心斎橋・難波・天王寺)

・梅田店(地下鉄中津駅から徒歩3分 JR大阪駅から徒歩7分 大阪市北区豊崎3-21-13セブンビル9F)
・難波店(各線なんば駅から徒歩5分圏内 大阪市浪速区難波中 1-18-11 桂ビル2F)
・天王寺店 各線天王寺駅から徒歩4分  大阪市天王寺区悲田院町8-11 親和興産ビル503
募集職種 ※現在、関西店舗についてはスタッフ数充足中につき正社員の募集を中断しております(2020/3)。
正社員
仕事内容 ネイルケア専門サロンでのネイリスト業務です。
お客様の爪の状態を考えながら、ネイルケア、ハンドスパ、フットケアなどのお仕事です。
※ジェルネイルやスカルプは、当店では扱っておりませんので、一般的なネイルサロンのようなアート等のお仕事はございません。ネイルケア大好きな方にはとても楽しい仕事だと思います。

(ココが特徴! ネイルケアの有名サロン)
当店はネイル業界でいま大変注目されているネイルケア専門サロンとして、ネイルエキスポなど大型イベントやTAT様主催のネイルケアセミナー講師を勤めたりとネイルケアのさらなる普及に力を入れています。

また、プリナチュールは全国25000あるネイルサロンの中で、たった4サロンしか公認を受けていない「LCN公式認定サロン」ですので、LCNに関する技術・知識レベルも向上を期待できます。
給与

プリナチュールの月給与は、基本給与+指名料+皆勤手当+管理職手当から基本的に構成されています。
これに年に2回の賞与があります。

◯基本給与
月給200,000円~月給320,000円(固定残業給含む)
※随時昇給や給与の上昇改定あり。

※勤務開始から業界経験年数に応じ、試用期間がございます。期間中は給与が異なり、190,000円~となります
美容業界経験1年未満 →最長6ヶ月間の試用期間 
美容業界経験1年以上 →最長3ヶ月間の試用期間  


◯賞与(ボーナス)
年2回(1月・7月)に支給。
正社員契約6ヶ月以降の社員に支給され、会社業績と個人成績査定により金額が決定します。
直近一年間(2020年冬と2019年夏)の支給額計は、一般正社員(幹部除く社員)で平均327,000円、最高支給額者は810,000円となっています。

(ココが特徴!他ネイルサロンよりほぼ確実に多い賞与額です)
美容業界の賞与(ボーナス)支給率は全国24,000サロンのうち約30%(約7,200サロンのみが支給)と言われ、美容業界の一年間の平均賞与額は68,000円(月給与の約0.35ヶ月分)と全業界の賞与水準とは大きくかけ離れた統計となっています。
プリナチュールでは、その年の会社業績や個人売上成績と連動型により計算され、個人により差はありますが、他ネイルサロンの平均額より遥かに多い賞与額を支給しています。


◯指名料
全額キャシュバックされます。
月0.5万~2.5万円ほどとそのスタッフの指名数に応じ変動します。指名獲得を頑張れば頑張るほど金額は増えていきます。


◯皆勤手当
どうしてもサービス業のため、土日祝日の希望休は月2回まででお願いしていますが、特にすることもないから、土日祝日には全く休みが要らないからその分何か手当が欲しい、というスタッフからの希望に応えるため2019年に新設した手当です。
土日祝日のその月の休み希望が0日の場合、別途2,500円の皆勤手当(土日祝日手当)が支給されます。社員のうち、30%ほどがこの手当を受領しています。



別途、以下の給与や手当等があります。
・イベントやシーズンキャンペーンに応じたインセンティブ(歩合)
・マネージャー手当
・エリアマネージャー手当
・ニッパー手当(下記に記載)


その他
※給与から自動控除されるような各種積立金などはございませんのでご安心ください。
※2013年の創業以来、毎年各種待遇面の一斉上昇改定を行っており、今までに8回改定を行っています。これからも継続して実施予定です。

交通費

月最大18,000円まで支給

・会社都合による人員配置や異動の場合は上限を超えてお支払いいたします。引っ越し代も支給しています。
・車やバイク通勤は現在のところ利用不可となっています。
・駅までのバス通勤費用については、現在のところ支給しておりませんのでご了承ください。

各種保険

1)雇用保険完備

2)労働者災害保険(労災)完備

3)社会保険(健康保険や厚生年金)完備


(ココが特徴! 上位版社会保険へ加入しています)
社会保険の美容業界の加入率は全国約24,000サロンのうち約15%(約3,600サロン)と統計上なっています。
プリナチュールでは完備し、正社員の方は社会保険に条件なく加入いただけるのはもちろん、上位版社会保険に加入しています。

上位版社会保険とは 、一般的な国管理の社会保険ではなく、さらにその上位版、美容業界専門の社会保険組合(トータルビューティー健康保険組合)へと加入しています
この社会保険組合への加入は、企業の財務状況や業界平均を上回る給与かどうか、企業コンプライアンス(法律)が守られているかなどの厳しい加入審査を経た、ごく一部の優良企業のみが加入できる上位版社会保険と呼ばれるもので、ネイルサロン運営会社の加入が認められるのは稀です。
主に大手美容室やエステサロン運営会社、上場企業など優良企業にしか加入が認められておらず、一般のネイルサロンではまず加入できないものになっています。

トータルビューティー健康保険組合のメリットとは?
・ 一般的な会社が加入する社会保険よりも毎月の社会保険料負担が低く設定されています。その分、皆様の毎月の社会保険料負担も少なくなりますので、手取り給与が増えます。
・無料で毎年の健康診断を実施していますので、条件なく健康診断を受けていただけます。
・希望者にはがん検診など各種婦人健診も無料で受診できます。
・インフルエンザ予防接種時に2,000円の補助が受けられます。
・フィットネスクラブや保養施設の補助制度もあります。

福利厚生 や研修など

1)定期健康診断の実施
労働安全衛生法に規定されている定期健康診断を毎年自己負担なく実施しています。
希望者には子宮がんと乳がん検診などがん検診も無料で受けていただけます。
また、人間ドックも希望者には最大3万円の補助制度があります。


2)海外旅行手当(2019年9月新設)
より見聞を広め、お客様との会話の幅を広げてもらいたいという思いや、まだ知らない未知の様々な世界に触れ、有意義な休暇を過ごして欲しい、という思いから恐らく美容業界はもとより、全業種で見てもかなり珍しい海外旅行手当を新設しました。
海外旅行や海外への語学研修などへ行った際に、その日数、2泊3日(10,000円)~8泊9日(35,000円)に応じた金額が支給されます。

もちろん海外旅行へ行くための有休も取りやすく、積極的な有休消化を奨励しています。
恐らく海外旅行手当があるネイルサロンはプリナチュールだけです。積極的に有休を消化し、どうぞ海外旅行へ積極的にでかけてください。
実例)スペイン(2020/2)
実例)ニュージーランドとバヌアツ(2020/1)
実例)韓国・ソウル(2019/11)
実例)アメリカ・ニューヨーク(2019/10)


3)ニッパー手当(2020年1月新設)
ネイルケアサロンで働くネイリストにとって、切れ味の良いニッパーは特に大切なものです。
ただ、使用すればするほど切れ味が鈍くなり、必要に応じて刃先の補修や新品ニッパーが必要となり、どうしても定期的な負担が生じてしまいます。
そこでプリナチュールでは毎年3月に光キューティクルニッパー3mm(税込定価26,400円)を全社員に1本ずつ無料支給することで、この負担を軽減する手当を新設しました。
4000円ほどの差額自己負担によって、さらに上位ニッパーの光ティアラなどもお選びいただけます。


4)マネージャー亦野(またの)による定期的なネイルケア技術指導
毎回キャンセル待ちとなるTAT様主催のネイルケア技術セミナーで講師を務めています、亦野による定期的なネイルケア技術研修をマンツーマンで受けていただけます(営業時間内なので残業なし)。
一見するとマネージャーという役職もあり、亦野は怖く思えるかもしれませんが、怒りや威圧的な態度は全くない、とても穏やかな丁寧な技術指導だと社内でとても人気となっていますのでどうぞご安心ください。

過去のTATネイルケアセミナーの様子はこちらからご覧ください。参加費1万円以上するネイルケアセミナー(TAT様主催)の技術指導の内容以上のものを、マンツーマンでお受けいただけます。
TAT新宿店開催(2020年3月) 
TAT福岡店開催(2019年9月) 
TAT名古屋店開催(2019年6月) 
TAT梅田店開催(2019年5月)
TAT渋谷店開催(2018年11月) 
 

5)社内勉強会の開催
ネイルケア技術や接客技術向上のための社内勉強会を開催しています。
また、過去にはネイルディラーと組んだ研修会や外部講師を呼んでの化粧セミナー、カラーコディネート研修なども開催しました。
LCNと組んだ特別研修では、プリナチュールだけの特別エデュケーター証書の発行もあります。例)LCN特別の社内エデュケーター証明書あり。
※店舗営業時間終了後の居残り研修は行っておりませんので安心してください。


6)損害保険の加入
万が一、お客様の施術中に予期せぬ事故により、怪我を負わせてしまった場合や、お客様のカバンやコートなどお荷物を汚してしまったなどの破損事故が発生した場合の保障(弁償)として、会社として損害保険に加入しています。

お客様への保証金の保障内容はもちろん、お客様との示談交渉サービスまで付いている特殊保険に加入していますので、何かあった際は、保険会社が窓口となりお客様と補償交渉を行ってくれます。そのため、より安心した気持ちで施術に取り組んでいただけます。
「お客様の荷物を汚してしまった・・・これからどうしよう・・・どうお客様と接しよう・・・」という大きな不安にもしっかりと会社としてサポートします。


7)自社製品化粧品などの割引購入
自社化粧品シリーズやLCN製品、ニッパーなど一般販売価格からの大幅なスタッフ購入割引で購入可能です。
ディーラー会員価格で購入するよりも遥かにどこよりも安く購入いただけ、楽天市場で5部門ランキング1位になりました、プリナチュールのネイルケアオイルなどの自社製造化粧品約10種類はほぼ原価で購入いただけます。
※ちなみに自社製品の購入は全く必須でもありませんし、ノルマ達成のための自腹購入なども一切ありませんのでご安心ください。


8)社内親睦会
親睦会もございますが、強制参加ではありませんので、参加されたい方だけの参加となります。
ご家族を招いての親睦会もごくたまにあります。
親睦会の様子はこちらのブログをご覧ください。


9)社員寮の整備
大阪には専用のスタッフ寮(乙女寮)があり、研修などで使用してもらうのはもちろん、USJへの旅行など、プライベートでもお使いいただけます。

勤務時間
・シフト
朝9時半から夜20時半の間の時間帯でシフト制により決定。
より良い施術をしていただくために、1日長くても休憩時間を除き、8~8.5時間程度に抑えてシフトを組みます。一日の半分を拘束するということはありません。

原則、土日祝日はサービス業のため勤務となりますが、土日に休めない訳では全くありませんのでご安心ください。月に2回までならお休可能です。

休憩は1日計1時間あり、事前に予約システムに設定した上で集客を行っています。


(ココが特徴! 土日もお休可能です)
ネイル業界で繁忙曜日の土日祝日に休み希望が通るサロンはかなり稀ですが、プリナチュールでは月に2回まではお休可能です。
また、シフト希望も十分に意向を聞いてから作成しますので、お休み希望も通りやすい環境です。

(ココが特徴! 休憩を予め設定します)
美容業界は予め休憩時間をシフトの中では確保せず、予約がなければ(キャンセルになれば)休憩するという悪しき風習がありますが、プリナチュールでは予めしっかり休憩時間を組み込み、考慮した上でその日の勤務スケジュールを組みます。
また、他サロンであるような「みんなで仲良くランチを食べましょう」などもあえてしておりませんので、自由に過ごしてもらえます。

休日・ 有休 1)月の休日数
シフト制による休日で月7~8日休み
※30日の月は7日間、31日の月は8日間が原則休日日数となります。

2)有休制度
正社員の有休制度完備はもちろん、有休取得率がほぼ100%と非常に高い実績となっています。
労働基準法通り、正社員勤務6ヶ月後、10日以上が毎年付与されます。法定数どおりの付与ですので、6.5年以上正社員として勤務の場合は、毎年20日間の有休が毎年付与されます。

社員6ヶ月後  10日
社員1年6ヶ月後  11日
社員2年6ヶ月後  12日
社員3年6ヶ月後  14日
社員4年6ヶ月後  16日
社員5年6ヶ月後  18日
社員6年6ヶ月後  以後毎年20日

(ココが特徴! ネイル業界で最も有休が取りやすい会社です)
美容業界の有休制度が整備されている率は全国24,000サロンのうち約5%(約1,200サロン)と言われ、 また、そのほとんどのサロンでは有休制度が形骸化し、有休制度はあってもほとんどが取得できていません。

しかし、プリナチュールでは有休制度の完備はもちろん、毎年付与される有休の有休消化率100%を推奨しています。
2019年の全スタッフ平均消化率は96%とほぼ全スタッフが有休100%消化という美容業界ではまずない高い取得率を達成
できていますので、有休は全て取得できるとお考えください。

有休の取得理由も聞いておりませんので、自由な理由でどんどんと有休を取得してもらえる環境があります。
長く働けば働くほど、毎年の有休付与数が法定数どおりどんどん増えていきますので、長期で取得しての旅行も推奨しています。
下記記載の「海外旅行手当」と合わせて長期の海外旅行も積極的に推奨しています。



3)社員になったばかりの方向けに有休発生までの3日間の特別休暇
労働基準法では、正社員6ヶ月後に初めての有休が発生すると定められていますので、日本中、ほぼどの会社も6ヶ月までは有休は一切ありません。
しかし、その発生までに風邪や体調不良、家の用事などどうしても休みたいという日もあると思います。

そのためプリナチュール独自の制度として、有休発生までの6ヶ月までに3日間の特別休暇の付与を行っています。もちろん特別休暇制度なので好きな理由で休んでもらえ、また給与の減額など何もありません。
恐らく入社6ヶ月以内の特別休暇制度があるネイルサロンは全国でプリナチュールだけです。



4) 忌引休暇制度
有休と同じく給与発生日扱いとなります。忌引き休暇制度をしっかり完備しているネイルサロンはかなり珍しいと思われます。

本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合)  最大7日
本人の子(戸籍関係及び血縁関係が認められる場合)  最大7日
本人の実父母  最大5日
本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合)の父母  2日
本人の実祖父母(配偶者の祖父母は含みません)  1日
本人の子の配偶者(婚姻関係がある場合)   1日



5)産休・育休制度
制度を整備済みで、労働局にも制度実施を届出済みです。
2016年に初取得者が誕生し、現在復職し、今も元気に働かれています。


6)新婚旅行休暇(3日) 
新婚旅行に行かれるスタッフ用に、有休などとは別に特別休暇として3日間付与しています。ただし、1人1回のみの利用となります。


7) 年末年始休暇(毎年4日~5日)


8) 元号変更に伴う特別休暇2日間(実施済)
2019年5月1日に平成から新元号へと変更になりましたが、この前後の休日を合わせ、一般企業では10連休という企業もありました。

しかし残念ながらサービス業では10連休は難しいため、ほぼ全てのサービス業の企業は営業日になるところがほとんどでしたが、プリナチュールではこの「サービス業は休まず働くべき」という考えに疑問を感じ、元号改定のタイミングとして、4月30日と5月1日の2日間を特別休業とし、この2日間、全店舗完全休業といたしました。
このようにプリナチュールでは、働き方改革の時代の流れに合わせた特別休暇を不規則に実施しています。
応募資格

1)ネイル資格有無
JNA3級以上
※ネイル検定終了されたばかりの方は、ほぼ合格しているという自信ある方なら応募いただいても問題ございません。

2)募集年齢
現在のところ、お客層や今後のキャリア形成を考え、20歳~50歳までの方のみを採用しております。

3)サロンやサービス業経験有無
正社員ご希望の方は、過去に美容業界や他サービス業での実務経験が多少なりとも望ましくはなります。
全く実務経験のない方は、過去の職種経験から数ヶ月ほどアルバイト契約でまずは美容業界そのものに慣れていただき、その後に社員へと転換いただく形での採用となる場合もあります。ただし今まで社員希望された方はほぼその後に皆さん社員になられています。


大変申し訳ございませんが、下記に該当する方は、残念ながらご応募を受付できません
・喫煙をされている方
・ジェルネイルが苦手でネイルケアなら簡単そうだからできそう、とネイルケアへの愛情や情熱を持たれていない方(実際にはシンプルなものほど難しく奥が深いものです。ネイルケアも同じで、簡単そうに見え、とても奥が深く、ごまかしの利かない究極の世界があります)。
・ご自身のスキルアップを主目的とされる方
残念ながら、当社での勤務をネイルスクールに通う感覚で応募される方が少なからずおられます。当社はネイルケアを教えるネイルスクールではなく、ネイルケアなどの技術や接客を用い、お客様に喜んでいただこう、お客様とともに爪から様々な「美」を創造していこう、とする場です。ご自身のスキル向上が主目的と感じられた方については、面接を承ることができませんので何卒ご了承ください。


お客様層
働くスタッフ
一般ネイルサロンと比べ、お客様の約5歳~10歳ほど年齢層が高く、平日日中は主婦の方、平日夕方以降と土日祝日は働かれている方のご来店が多くなっています。

また、学生など20代前半までのお客様は少なく、健康や美意識が比較的高いナチュラルな感じのお客様が多いのも特徴で、初ご来店者様のうち約半数の方が「ネイルサロンは生まれて初めて」という来店統計になっています。

働くスタッフは、他ネイルサロンから当社への転職者の多くが、「お客様層が明らかに今までと異なっていて、単に価格の安さや、とりあえず爪をさっとネイルケアして欲しい、というお客様よりは、お客様もネイリストとしっかり向き合い、ご自身の爪をよくしよう、と思われている方が多い印象を受けています」という印象をよく持たれています。

ありがちな 理不尽なクレームや要求も滅多にありませんので、しっかりと施術に向き合える環境かと思われますし、もちろん、ストップウォッチで施術時間を測り、1分単位で施術時間を管理するような怖い上司や先輩もいませんのでご安心ください。
スタッフの感想はスタッフインタビューページもぜひご覧ください。
その他 務開始日までに、モデルをたてて技術レベルに応じてネイルケアの技術指導が1日3時間の数日(平均6日~7日)あります。
期間中は給与や交通費の発生はございませんが、ネイルケアの基礎技術向上のためできるだけのご参加をご検討ください。

ご不明点はお気軽にお問い合わせください。
選考の流れ 1)応募フォームにてご応募ください。
お電話でのご応募は、ご応募時確認事項などが煩雑になりますため、現在はお受けしておりません。応募フォームからのご応募をお願いいたします。
ただし、事前のお問い合わせなどあれば050-5874-2535(店舗管理部)までお問い合わせください。

2)折り返し当社担当よりメール、もしくはお電話にてご連絡いたします。
お電話をかけさせていただく場合は、携帯電話から発信させていただくこともあるかもしれませんのでご了承ください。

3)面接
面接場所は原則的に梅田店周辺の喫茶店、もしくは難波店などになります。
会社概要 社名:株式会社プリナチュール
電話番号:050-5874-2535
公式WEBサイト:http://www.prinature.jp
公式ブログ:http://ameblo.jp/prinature
オンラインストアの案内:プリナチュールの天然化粧品・オーガニック化粧品を扱ったオンラインストア

企業顧問:
法務:佐藤法律事務所
税務:小林税理士事務所
労務:吉本社会保険労務士事務所
商標:海野特許事務所
関連会社: 株式会社KTI  ミサナ企画株式会社

登録商標:
「プリナチュール」 登録第5730494号
「艶爪」 登録第5718354号
「自爪とネイルケア」 登録第5718347号