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【福岡・広島・新潟・仙台・札幌】 正社員 募集要項
 

 以下は福岡・広島・新潟・仙台・札幌エリアに新店オープニングスタッフの募集要項です。  
今回の募集にあたって 【2021年7月募集開始】
以前から、当社ネットショップで製品をお買い上げいただいたお客様や遠方より通っていただいてるお客様を中心に、「プリナチュールを◯◯にも出店して欲しい」と大変多くのご要望をいただいております。
そのため 、以下のエリアに新店舗を本格的に計画することになりましたので、そのオープニングスタッフ、店長として勤務いただける方を募集いたします。

新店舗での勤務開始まで大阪店での勤務を数ヶ月行っていただき、必要な知識と技術を身に付けていただいた後のオープン予定となります。
大阪滞在中の宿泊代(ホテルもしくはマンスリーマンション)と大阪までの往復交通費は全額プリナチュールが負担いたします。

「ネイルケアを文化にする」というプリナチュールの理念に共感をいただき、皆様の地元にぜひプリナチュールとネイルケアを広めていただきたいと考えています。
以下の募集要項をじっくりご確認の上、ぜひご応募ください。皆様からのご応募をお待ちしております。
募集店舗 ・プリナチュール福岡店(博多エリア。北九州市は今回は不可)
・プリナチュール広島店
・プリナチュール北陸(新潟店or金沢店のいずれかのみ)
・プリナチュール仙台店
・プリナチュール札幌店(北海道の他都市は今回は不可)
募集職種 正社員 (店長としての勤務となります。新規オープンのため各エリア1名のみの採用となります)
仕事内容 ネイルケア専門サロンでのネイリスト業務です。
お客様の爪の状態を考えながら、ネイルケア、ハンドスパ、フットケアなどのお仕事です。
※ジェルネイルやスカルプは、当店では扱っておりませんので、一般的なネイルサロンのようなアート等のお仕事はございません。ネイルケア大好きな方にはとても満足いただける仕事だと納得いただけるはずです。

(ココが特徴! ネイルケアの有名サロン)
当店はネイル業界でいま大変注目されているネイルケア専門サロンとして、ネイルエキスポなど大型イベントやTAT様主催のネイルケアセミナー講師を勤めたりとネイルケアのさらなる普及に力を入れています。

また、プリナチュールは全国25000あるネイルサロンの中で、たった4サロンしか公認を受けていない「LCN公式認定サロン」ですので、LCNに関する技術・知識レベルも向上を期待できます。

給与

プリナチュールの給与は、基本給与+指名料+皆勤手当+賞与(年2回)から基本的に構成されています。

◯月給与
・福岡店
月給220,000円~

・広島店、北陸店、仙台店、札幌店
月給210,000円~

※固定残業給含む。随時昇給や給与の上昇随時あり。
※勤務開始から業界経験年数に応じ、試用期間がございます。期間中は給与が異なり、195,000円となります
ネイリスト勤務経験6ヶ月~1年半 →最長3ヶ月間の試用期間 
ネイリスト勤務経験1年半以上 →最長2ヶ月間の試用期間   


◯賞与(ボーナス)
年2回(冬賞与・夏賞与)支給。
正社員契約から6ヶ月以降の全社員に支給され、会社業績と個人成績により金額が決定します。

直近一年間(2021年冬と2021年夏)の合計支給額計は、幹部社員を除いた一般社員で平均額が約60.3万円、最高支給者が約86.7万円の支給実績となっています。
このコロナ禍でも業績を維持できていることと、生活支援の一環として、2021年5月夏賞与は5年連続で増額での支給を実施しました。

(ココが特徴!他ネイルサロンより明らかに高い賞与額を支給しています)
美容業界で賞与(ボーナス)を支給しているのは全国24,000あるネイルサロンのうち約30%(約7,200サロンのみが支給)と言われています。
ただ、美容業界の総支給額は年間約7.1万円と他業界と比べると、大きくかけ離れた低い賞与水準、ほぼ金一封程度となっています。
一方でプリナチュールでは、個人により支給額の差はありますが、一年間の合計支給額が他ネイルサロン平均額の約8倍、平均で約60万円の支給実績とネイル業界トップ水準の支給実績となっています。


◯皆勤手当
どうしてもサービス業のため、土日祝日の希望休は月2回まででお願いしていますが、「特に休んでもすることもないから、土日祝日には全く休みが要らない。その分何か手当が欲しい」というスタッフからの希望に応えるため2019年に新設した手当です。
土日祝日のその月の休み希望が0日の場合、別途2,500円の皆勤手当(土日祝日手当)が支給されます。社員のうち、40%ほどがこの手当を受給しています。


別途、以下の給与や手当等があります。
・イベントやシーズンキャンペーンに応じたインセンティブ(歩合)
・ニッパー手当(下記に記載)

その他
※給与から自動控除されるような各種積立金などはございませんのでご安心ください。
※2013年の創業以来、毎年各種待遇面の一斉上昇改定を行っており、今までに11回改定を行っています。これからも継続して実施予定です。

交通費

月最大18,000円まで支給
・会社都合による異動などの場合は上限を超えてお支払いいたします。

各種保険

1)雇用保険完備

2)労働者災害保険(労災)完備

3)社会保険(健康保険や厚生年金)完備


(ココが特徴! 上位版社会保険へ加入しています)
社会保険の美容業界の加入率は全国約24,000サロンのうち約15%(約3,600サロン)と統計上なっています。
プリナチュールでは完備し、正社員の方は社会保険に条件なく加入いただけるのはもちろん、上位版社会保険に加入しています。

上位版社会保険とは 、一般的な国管理の社会保険ではなく、さらにその上位版、美容業界専門の社会保険組合(トータルビューティー健康保険組合)へと加入しています
この社会保険組合への加入は、企業の財務状況や業界平均を上回る給与かどうか、企業コンプライアンス(法律)が守られているかなどの厳しい加入審査を経た、ごく一部の優良企業のみが加入できる上位版社会保険と呼ばれるもので、ネイルサロン運営会社の加入が認められるのは稀です。
主に大手美容室やエステサロン運営会社、上場企業など優良企業にしか加入が認められておらず、一般のネイルサロンではまず加入できないものになっています。

トータルビューティー健康保険組合のメリットとは?
・ 一般的な会社が加入する社会保険よりも毎月の社会保険料負担が低く設定されています。その分、皆様の毎月の社会保険料負担も少なくなりますので、手取り給与が増えます。
・無料で毎年の健康診断を実施していますので、条件なく健康診断を受けていただけます。
・希望者にはがん検診など各種婦人健診も無料で受診できます。
・インフルエンザ予防接種時に2,000円の補助が受けられます。
・フィットネスクラブや保養施設の補助制度もあります。

実施済のコロナウイルス雇用対策 プリナチュールでは、働く皆さまに安心して働いてもらえるよう、以下のコロナウイルス対策を順次実施いたしました。

・ワクチン接種のための特別有休制度(計2日)を新設しました。給与減額なく、ワクチン接種のために休んでいただけます(2021年5月新設)。
・2020年夏、2021年冬、2021年夏の賞与を生活支援の一環として増額支給しました。
・非常事態宣言下で勤務した従業員へ最大2万円のお見舞金の支給しました。
・希望者には一定期間の休業付与を行い、勤務免除を実施しました。
・テレワークを導入できるスキルを持つ正社員へは、テレワークの導入検討を行っています。

福利厚生や研修など

1)定期健康診断の実施
労働安全衛生法に規定されている定期健康診断を毎年自己負担なく実施しています。
希望者には子宮がんと乳がん検診などがん検診も無料で受けていただけます。
また、人間ドックも希望者には最大3万円の補助制度があります。


2)海外旅行手当
より見聞を広め、お客様との会話の幅を広げてもらいたいという思いや、まだ知らない未知の様々な世界に触れ、有意義な休暇を過ごして欲しい、という思いから恐らく美容業界はもとより、全業種で見てもかなり珍しい海外旅行手当を新設しました。
海外旅行や海外への語学研修などへ行った際に、その日数、2泊3日(10,000円)~8泊9日(35,000円)に応じた金額が支給されます。

もちろん海外旅行へ行くための有休も取りやすく、積極的な有休消化を奨励しています。
恐らく海外旅行手当があるネイルサロンはプリナチュールだけです。積極的に有休を消化し、どうぞ海外旅行へ積極的にでかけてください。
実例)スペイン(2020/2)
実例)ニュージーランドとバヌアツ(2020/1)
実例)韓国・ソウル(2019/11)
実例)アメリカ・ニューヨーク(2019/10)



3)ニッパー手当(2020年1月新設)
ネイルケアサロンで働くネイリストにとって、切れ味の良いニッパーは特に大切なものです。
ただ、使用すればするほど切れ味が鈍くなり、必要に応じて刃先の補修や新品ニッパーが必要となり、どうしても定期的な負担が生じてしまいます。
そこでプリナチュールでは毎年3月に光キューティクルニッパー3mm(税込定価26,400円)を全社員に1本ずつ無料支給することで、この負担を軽減する手当を新設しました。
4000円ほどの差額自己負担によって、さらに上位ニッパーの光ティアラなどもお選びいただけます。


4)マネージャー亦野(またの)による定期的なネイルケア技術指導
毎回キャンセル待ちとなるTAT様主催のネイルケア技術セミナーで講師を務めています、亦野による定期的なネイルケア技術研修をマンツーマンで受けていただけます(営業時間内なので残業なし)。
オープン後も定期的に、店舗訪問を行い、技術研修やミーティングなど万全のサポートを行います。
一見するとマネージャーという役職もあり、亦野は怖く思えるかもしれませんが、怒りや威圧的な態度は全くない、とても穏やかな丁寧な技術指導だと社内でとても人気となっていますのでどうぞご安心ください。

過去のTATネイルケアセミナーの様子はこちらからご覧ください。参加費1万円以上するネイルケアセミナー(TAT様主催)の技術指導の内容以上のものを、マンツーマンでお受けいただけます。
※現在のコロナ禍のため、TAT様主催セミナーは当面の間、一時休止となっています。
TAT新宿店開催(2020年3月) 
TAT福岡店開催(2019年9月) 
TAT名古屋店開催(2019年6月) 
TAT梅田店開催(2019年5月)
TAT渋谷店開催(2018年11月) 
 

5)社内勉強会の開催
ネイルケア技術や接客技術向上のための社内勉強会を開催しています。
また、過去にはネイルディラーと組んだ研修会や外部講師を呼んでの化粧セミナー、カラーコディネート研修なども開催しました。
LCNと組んだ特別研修では、プリナチュールだけの特別エデュケーター証書の発行もあります。例)LCN特別の社内エデュケーター証明書あり。
※店舗営業時間終了後の居残り研修は行っておりませんので安心してください。


6)損害保険の加入
万が一、お客様の施術中に予期せぬ事故により、怪我を負わせてしまった場合や、お客様のカバンやコートなどお荷物を汚してしまったなどの破損事故が発生した場合の保障(弁償)として、会社として損害保険に加入しています。

お客様への保証金の保障内容はもちろん、お客様との示談交渉サービスまで付いている特殊保険に加入していますので、何かあった際は、保険会社が窓口となりお客様と補償交渉を行ってくれます。そのため、より安心した気持ちで施術に取り組んでいただけます。
「お客様の荷物を汚してしまった・・・これからどうしよう・・・どうお客様と接しよう・・・」という大きな不安にもしっかりと会社としてサポートします。


7)自社製品化粧品などの割引購入
自社化粧品シリーズやLCN製品、ニッパーなど一般販売価格からの大幅なスタッフ購入割引で購入可能です。
ディーラー会員価格で購入するよりも遥かにどこよりも安く購入いただけ、楽天市場で5部門ランキング1位になりました、プリナチュールのネイルケアオイルなどの自社製造化粧品約10種類はほぼ原価で購入いただけます。
※ちなみに自社製品の購入は全く必須でもありませんし、ノルマ達成のための自腹購入なども一切ありませんのでご安心ください。


8)社内親睦会
親睦会もございますが、強制参加ではありませんので、参加されたい方だけの参加となります。
ご家族を招いての親睦会もごくたまにあります。
親睦会の様子はこちらのブログをご覧ください。

勤務時間 ・シフト 朝9時半から夜20時半の間の時間帯でシフト制により決定。
より良い施術をしていただくために、1日長くても休憩時間を除き、8~8.5時間程度に抑えてシフトを組みます。一日の半分を拘束するということはありません。

原則、土日祝日はサービス業のため勤務となりますが、土日に休めない訳では全くありませんのでご安心ください。月に2回までならお休可能です。

休憩は1日計1時間あり、事前に予約システムに設定した上で集客を行っています。


(ココが特徴! 土日もお休可能です)
ネイル業界で繁忙曜日の土日祝日に休み希望が通るサロンはかなり稀ですが、プリナチュールでは月に2回まではお休可能です。
また、シフト希望も十分に意向を聞いてから作成しますので、お休み希望も通りやすい環境です。

(ココが特徴! 休憩を予め設定します)
美容業界は予め休憩時間をシフトの中では確保せず、予約がなければ(キャンセルになれば)休憩するという悪しき風習がありますが、プリナチュールでは予めしっかり休憩時間を組み込み、考慮した上でその日の勤務スケジュールを組みます。
また、他サロンであるような「みんなで仲良くランチを食べましょう」などもあえてしておりませんので、自由に過ごしてもらえます。
休日・ 有休 1)月の休日数
シフト制による休日で月7~8日休み
※30日の月は7日間、31日の月は8日間が原則休日日数となります。これに下記の有休を毎年100%消化しての休暇などとなります。

2)有休制度
正社員の有休制度完備はもちろん、有休取得率がほぼ100%と非常に高い実績となっています。
労働基準法通り、正社員勤務6ヶ月後、10日以上が毎年付与されます。法定数どおりの付与ですので、6.5年以上正社員として勤務の場合は、毎年20日間の有休が毎年付与されます。

社員6ヶ月後  10日
社員1年6ヶ月後  11日
社員2年6ヶ月後  12日
社員3年6ヶ月後  14日
社員4年6ヶ月後  16日
社員5年6ヶ月後  18日
社員6年6ヶ月後  以後毎年20日


(ココが特徴! ネイル業界では最高クラスの有休が取りやすい会社です)
美容業界の有休制度が整備されている率は全国24,000サロンのうち約5%(約1,200サロン)と言われ、 また、そのほとんどのサロンでは有休制度が形骸化し、有休はほとんどが取得できていません。

しかし、プリナチュールでは有休制度の完備はもちろん、毎年付与される有休の有休消化率100%を推奨しています。
2020年の全スタッフ平均消化率は96%とほぼ全スタッフが有休100%消化という美容業界ではありえない高い取得率を達成
できていますので、有休は全て取得できるとお考えください。

また、有休の取得理由は聞いていませんので、自由な理由でどんどんと有休を取得してもらえる環境があります。
長く働けば働くほど、毎年の有休付与数が法定数どおりどんどん増えていきますので、長期で取得しての旅行も推奨しています。
下記記載の「海外旅行手当」と合わせて長期の海外旅行も積極的に推奨しています。



3)社員になったばかりの方向けに有休発生までの3日間の特別休暇
労働基準法では、正社員6ヶ月後に初めての有休が発生すると定められていますので、日本中のほぼどの会社も6ヶ月までは有休は一切ありません。
しかし、その発生までに風邪や体調不良、家の用事などどうしても休みたいという日もあると思います。

そのためプリナチュール独自の制度として、有休発生までの6ヶ月までに3日間の特別休暇の付与を行っています。もちろん特別休暇制度なので好きな理由で休んでもらえ、また給与の減額など一切ありません。
恐らく入社6ヶ月以内の特別休暇制度があるネイルサロンは全国でプリナチュールだけです。


4) ワクチン接種のための特別有休制度
ネイル業界初のワクチン接種休暇制度を2021年5月に新設しました。
接種後の副反応のリスクを考え、1回目と2回目の接種時に特別有休として計2日間休める制度です。もちろん給与の減額は一切ありません。
このような休暇制度があるネイルサロンは大変珍しいものです。


5) 忌引休暇制度
有休と同じく給与発生日扱いとなります。忌引き休暇制度をしっかり完備しているネイルサロンは大変珍しいと思われます。

本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合)  最大7日
本人の子(戸籍関係及び血縁関係が認められる場合)  最大7日
本人の実父母  最大5日
本人の配偶者(婚姻関係が継続している場合)の父母  2日
本人の実祖父母(配偶者の祖父母は含みません)  1日
本人の子の配偶者(婚姻関係がある場合)   1日


6)産休・育休制度
制度を整備し、労働局にも制度実施を届出済みです。
もちろん取得者もいますので、より安心して働ける環境となっています。


7)新婚旅行休暇(3日) 
新婚旅行に行くスタッフに、有休とは別に特別休暇として3日間付与しています(1人1回のみの利用となります)。


8) 年末年始休暇(毎年4日~5日間)
応募資格

以下の応募条件を満たされた方からのご応募をお待ちしております。選考では、今までの経歴よりもお人柄やネイルケアに対する思いを重視となります。

◯ネイルケアへの熱い思いを持たれている方
まずは何よりもこの思いがある方からのご応募をお待ちしております。


◯ネイル資格有無
ネイリスト技能検定3級以上


◯業界経験有無
最低6ヶ月以上のネイリストとしての勤務経験がある方(個人サロンでの経験は除く)


◯面接をお受けしている方について
大変申し訳ございませんが、店長候補としての勤務となりますので、今後のキャリアプラン等を考え、25歳以下の方、並びに45歳以上の方は、原則的に採用を控えさせていただく可能性が高くなります。誠に申し訳ございません。


◯新店舗オープンまで大阪店舗(梅田・難波・天王寺)での勤務が可能な方
新店舗に必要な知識や技術を大阪で取得いただきます。勤務期間は2ヶ月~3ヶ月を想定していますが、皆様の事情もあると思いますので応相談となります。
大阪までの往復交通費、並びに大阪滞在中の宿泊費(ホテル代、もしくはマンスリーマンション代)は全て会社にて負担いたします。


◯お一人での勤務が問題ない方
オープン当初は、お一人で勤務される可能性も高いことから、お一人での勤務でも問題ない方。


【大変申し訳ございませんが、下記に該当する方は、残念ながらご応募を受付できません】
・喫煙をされている方
・ジェルネイルが苦手でネイルケアなら簡単そうだからできそう、とネイルケアへの愛情や情熱を持たれていない方(実際にはシンプルなものほど難しく奥が深いものです。ネイルケアも同じで、簡単そうに見え、とても奥が深く、ごまかしの利かない究極の世界があります)。

・ご自身のスキルアップを主目的とされる方
残念ながら、ジェルをするための前技術の取得目的など、当社での勤務をネイルスクールに通う感覚で応募される方が少なからずおられます。
当社はネイルケアを教えるネイルスクールではなく、ネイルケアなどの技術や接客を用い、プリナチュールに来店いただいたお客様に喜んでいただこう、お客様とともに爪から様々な「美」を創造していこう、とする場です。ご応募時に当社がご自身のスキル向上が主目的と感じられた方については、面接を実施することができませんので予め何卒ご了承ください。

お客様層
働くスタッフ
一般ネイルサロンと比べ、お客様の約5歳~10歳ほど年齢層が高く、平日日中は主婦の方、平日夕方以降と土日祝日は働かれている方のご来店が多くなっています。

また、学生など20代前半までのお客様は少なく、健康や美意識が比較的高いナチュラルな感じのお客様が多いのも特徴で、初ご来店者様のうち約半数の方が「ネイルサロンは生まれて初めて」という来店統計になっています。

働くスタッフは、他ネイルサロンから当社への転職者の多くが、「お客様層が明らかに今までと異なっていて、単に価格の安さや、とりあえず爪をさっとネイルケアして欲しい、というお客様よりは、お客様もネイリストとしっかり向き合い、ご自身の爪をよくしよう、と思われている方が多い印象を受けています」という印象をよく持たれています。

ありがちな 理不尽なクレームや要求も滅多にありませんので、しっかりと施術に向き合える環境かと思われますし、もちろん、ストップウォッチで施術時間を測り、1分単位で施術時間を管理するような怖い上司や先輩もいませんのでご安心ください。
スタッフの感想はスタッフインタビューページもぜひご覧ください。
選考の流れ 1)応募フォームにてご応募ください。
お電話でのご応募は、ご応募時確認事項などが煩雑になりますため、現在はお受けしておりません。応募フォームからのご応募をお願いいたします。
また、事前のお問い合わせなどもいったん、応募フォームから極力お問い合わせください。

2)折り返し当社担当よりメール、もしくはお電話にてご連絡いたします。
お電話をかけさせていただく場合は、面接担当者の携帯電話から発信させていただくこともあるかもしれませんのでご了承ください。

3)面接
面接は原則としてオンラインで実施いたします。
また、ご希望あれば大阪にお越しいただいての面接も可能です。
会社概要 社名:株式会社プリナチュール
電話番号:050-5874-2535
公式WEBサイト:http://www.prinature.jp
公式ブログ:http://ameblo.jp/prinature
オンラインストアの案内:プリナチュールの天然化粧品・オーガニック化粧品を扱ったオンラインストア

企業顧問:
法務:佐藤法律事務所
税務:小林税理士事務所
労務:吉本社会保険労務士事務所
商標:海野特許事務所
関連会社: 株式会社KTI  ミサナ企画株式会社

登録商標:
「プリナチュール」 登録第5730494号
「艶爪」 登録第5718354号
「自爪とネイルケア」 登録第5718347号